Moody's Analytics har forsøkt å regne på hva som blir konsekvensene av lik lønn mellom menn og kvinner.
Selv om det har vært mer fokus på problemet de siste årene, vil det i dagens tempo ta hele 132 år før menn og kvinner tjener like mye.
Verden har mye å tjene på jevne ut forskjellene, konkluderer forfatterne av rapporten:
«Å lukke gapet i arbeidsstyrkedeltakelse og kjønnsgapet i ledelsen i OECD-land kan øke den globale økonomiske aktiviteten med omtrent 7 prosent, eller rundt 7 billioner dollar i dagens dollar».
Økonomisk løft
Det økonomiske løftet vil komme som følge av at flere kvinner vil jobbe mer, og dermed øke produktiviteten i et land, skriver CNBC.
Rapporten har tatt utgangspunkt i lønnen til kvinner i OECD-land mellom 25 og 64 år, og er sammenlignet med lønnen til mennene i samme gruppe. Dersom lønnsforskjellen blir redusert i for eksempel India, som ikke er et OECD-land, vil det booste verdensøkonomien ytterligere.
Underrepresentert i lederstillinger
Kvinner investerer mer i egen utdanning, men har ifølge analyseselskapet en tendens til å lande stillinger på et lavere nivå enn menn. Ofte blir de ansatt i stillinger under deres utdanningsnivå, og tjener dermed mindre enn mennene.
I OECD-landene er det flere kvinner enn menn som har en mastergrad, men likevel er de underrepresenterte i mellomleder- og lederstillinger.
Rapporten peker også på at hovedansvaret for familien fortsatt ligger hos kvinnene, noe som blant annet kan lettes på ved tiltak som betalt foreldrepermisjon for fedre i flere land.
