somsa

Pho har Cevira nå fase 3 gjennom Asieris
Omsetning i US har økt fra 30 mill i 2016 til 98,7 i 2019 (30 til 42 til 63 til 98)
Antall Scope i us har samme periode økt fra 83 til 253
Aksjekursen har gått fra 38 fra utgang 2016 til 78 i dag.

Så når du sier at de ikke har fått til noe så lurer jeg på om det er manglende happy-Friday i kantina du mener?

Aksjonærene takker Erik Dahl for at PHO ansetter selgere og de selger scope for KARL STORZ. Man kommer ikke nær galskap enn denne. Hva har Grete Hogstad og Gry Stensrud gjort for å fortjene opsjoner? Får de ikke millionlønninger + bonuser? Vi se de fantastiske salgstallene i USA og du kan finne nok dokumentasjon her......

.

Jeg kjenner ikke hver person i pho godt nok til å si noe konkret om den enkelte sin innsats. Men jeg kjenner historikken i selskapet godt nok til å vite at din kommentar objektivt var feil somsa. At du skal klare å innrømme det har jeg ingen forventning om. US tallene nevnte jeg i min tidligere kommentar. Utover det er det vanskelig å kommentere siste setning i din kommentar da den er uforståelig.

Enten du husker lite eller har glemt, gå tilbake og les deres løfter. Innen Surveillance skulle omsetter for USD 20 mil - USD 25 mil innen 2020 i USA. De fikk også refusjonsordning for Turbt markedet som er ca. 4 ganger større enn Surveillance. De ansatt en hær av selgere i USA uren resultater.......

Enten husker du lite eller så har du glemt.... Men for å hjelpe deg litt på vei så har det altså vært en pandemi dette året. Du kan finne info ved å åpne en avis. Uansett så er ikke dette et argument som sier at ansatte i selskapet ikke har gjort noe. Når du sier at de ikke har fått resultater så må du ha oversett kommentaren min som viser salgsøkninger fra 2016 til 2019.
Det må føles vondt for deg somsa som har brukt så mye tid på pho uten å ha fått med deg kursoppgangen.

SomSa vil provosere. Bravi vil provosere. Vet ikke hvordan det er med pafo nå, for han ser jeg ikke.
De to førstnevnte er ihvertfall ikke åpen for å ta til seg det som informeres fra selskapet. Så da vet jeg ikke om det er noe poeng å bruke mer tid her.
De fleste har vel allerede forlatt forumet.
TekInvestor er, tiltross for sine svakheter, et bedre alternativ.

Bravi satte i hvert fall seg selv i bås når han gjentatte ganger var talsmann for konspi-teorier rundt det amerikanske valget. Sånne folk gidder jeg ikke.

Ja eg førstår att HrDuck er imponert av veksten i USA fra 2016 til og med 2019 og det beror vel på øyet som ser. De har jo og tapt en bit over 200 mil på samme tid i USA, men sånne bagateller fester seg ikke Ducken vid. Han syns det er kjempebra og att de førtjener en belønning i form av opsjoner. Og ser man på USA 2019 som var første hele året med Schneider, så tapte de ca 50 mil Og eg har jo vanskeligt att se att noen bør belønnes før det. Og i år ser jo tapet ut bli noe liknande i USA, og det er klart det er ikke ledelsens sitt feil att det er pandemi.Tap er uansett en grunn til belønning i PHO.

Vi ser jo de positive delerne i 2019 som gav vinst, som Norden og Europa med oppstart 2006. Med Njåstein og Hestdal som grunnleggare, fikk de noen belønning. Nei de fikk sparken. Og Cevira som gav en utbetalning på 61 mil i 2019, og enbart kan tilskrives Hestdal vart og belønnt med sparken. Klart man er imponert av personalpolitiken i PHO, belønne de som taper penger. Og sparke de som tjener penger, det bare må bli suksess.Og her har jo styret gjort en skikkelig innsats som har hemtet inn så mye penger att de har nok att tape. Før tjener penger gjør de jo ikke. Men bortførklaringer i verdensklasse har bidratt til kursøkning, og klarer tydligen imponere en del. Men det ser ut som verkligheten har innhemtet dem, og de må vise til resultater. det rekker ikke lengre med olønnsom vekst og presentasjoner. Samt en sterk guiding som det ikke finns noen tekken att den skall innfris.

Det er styret provoserer med å dele ut opsjoner og bonuser når ledelse ikke klarer å levere gang på gang, fra årsrapporten:

The Chief Executive Officer of the Company has a bonus agreement
of up to 40% of base salary, while other members of the senior
management team have bonus agreements from 20% to 35% of their
base salary

Senior management 2019 (bonus)
President and CEO*): 1,425,000
Chief Financial Officer: 306,000
VP and General Manager of US Operations from September*): 204,000
VP Strategic Marketing: 192,000
VP Technical Development and Operations: 240,000
VP Medical: 258,000


-----------
Salary to senior management employees in Photocure ASA
above 12 x G is subject to agreements concerning operational
coverage of pensions for salary above this level in the form
of contribution-based pensions. The calculated contribution
constitutes 16% of the employee’s salary above 12 x G.

-------
Photocure Inc matches its employee’s contribution to the 401(k) plan dollar for dollar up to 4% of salary for the employees that elect to join the plan.
There is a salary maximum set by the IRS, which was $280,000 in 2019.
.
https://mb.cision.com/Public/17498/3084039/bd56fae530b02165.pdf

-----
08.04.2020
With reference to the senior management share option program in Photocure ASA
("Photocure" or "Company"), on 7 April 2020 the Board of Directors in Photocure
resolved the issue of in total 500,000 share options for 2019.

Daniel Schneider, President and Chief Executive Officer, 200,000 share options.
Erik Dahl, Chief Financial Officer, 40,000 share options.
Geoffrey Coy, Vice President and General Manager of US Operations, 90,000 share options.
Grete Hogstad, Vice President Strategic Marketing, 25,000 share options.
Kari Myren, Head of Global Medical Affairs and Clinical Development, 25,000 share options.
Gry Stensrud, Vice President Technical Development & Operations, 25,000 share options
https://photocure.com/news/photocure--employee-incentive-program/

Og ledelsen tjener så jævla dårlig at de må få bonuser + opsjoner for å holde moralen oppe. Total lønnskostnader for ledelsen i 2019 (se på årsrapporten):
President and CEO*): 5,4 mil
Chief Financial Officer 2,4 mil
Head, US Cancer Commercial Operations until June*) 2,328 mil
VP General Manager of US Operations from September*) 1,242 mil
Head, Nordic Cancer Commercial Operations 1,795 mil
VP Strategic Marketing 2,081 mil
VP Technical Development and Operations 1,852 mil
VP Medical 2,019 mil
https://mb.cision.com/Public/17498/3084039/bd56fae530b02165.pdf

Dette har vi vel vært gjennom før, SomSa?
Lønn til CEO inkluderer bonus på 1,45 mill. og pensjonsavsetning på 0,25 mill.
Ja, det er en høy lønn. Det burde ikke være nødvendig å ha mer enn 1 mill. i årslønn for å gjøre en god jobb. Du, eller bravi ville nok vært fornøyd med det?
Men slik er ikke verden. Og Schneider er heller ikke nordmann og måler seg mot internasjonalt lønnsnivå.
Jeg synes han gjør en utmerket jobb. Og det bør han absolutt med en slik lønn.

Eksempelvis har CEO i Medistim 4,35 mill. Men hun er norsk og ikke amerikaner.

Hun leverer ja også resultater. Schneider leverer lovnader langt fram i tiden, annen ledes sagt han kommer med svada. Eneste som kan redde han er Cevira/Kina dealen og den kan ikke Schneider noe som helst for, bortsett fra at han antagelig har signert den.....

Medistim har også hatt en vei og gå. Først i 2019 begynte det å ta løs for alvor.
Photocure er allerede godt igang. Bare vi blir kvitt covid-19...

Ja nu lagde selskapet 90.000 aksjer igjen til 7,3 mil, de klarer jo ikke tjene penger. Så det er bare att hemte de hos investorerne. Og merkeligt nok behøll de gratisaksjerne en så lenge til ett verdi av 2 mil. Altså 5,3 mil til selskapet, det virker som det er styrets ende funksjon. Hemte penger, de burde prøve att tjene noe og. Og de 90.000 aksjerne er en evig kostnad på inntekter og kursøkning, så skulle selskapet tjene penger så blir det enormt dyre opsjoner med tiden. Det virker som de blev presset att behålle gratisaksjerne denne gangen. Da det gir en utroligt dårlig signal att selge dem så fort som muligt. Men det er vel klart att det er ett komplett udugligt styre som bare reduserer aksjonærverdier i steden før att skape dem.