<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-W3GDQPF" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden">

Så kort tid brukte FTSE-sjefene på å tjene inn en arbeiderlønn

Det tok ikke mange dager før sjefene på FTSE 100-indeksen i Storbritannia hadde tjent inn det en gjennomsnittlig arbeider i landet gjør på et helt år.

Publisert 27. jan.
Oppdatert 27. jan.
Lesetid: 1 minutt
Artikkellengde er 1 ord
Article lead
Nailet den: Det gikk ikke mange dager inn i 2025 før britiske toppsjefer hadde tjent like mye som gutta på gølvet gjør på et helt år. Foto: Adobe Stock

I Norge syter mange over høye lederlønninger, men det er lite å klage over sammenlignet med gapet i Storbritannia. I begynnelsen av januar skrev den britiske avisen The Guardian om forholdet mellom hva sjefene i de 100 største børsnoterte selskapene tjener, og det den gjengse arbeider får i lønningsposen. Svaret var at allerede 29 arbeidstimer inn i det nye året hadde topplederne tjent inn samme beløp som gutta på gølvet bruker et helt år på. Ifølge avisen var dette nådd mandag 6. januar klokken 11.30, gitt at man begynte å jobbe rett etter juleferien. Dette er enda raskere enn tiden det tok for et år siden. Da ble “milepælen” nådd klokken 13.00 på årets tredje arbeidsdag. Med andre ord har gapet økt.

Medianlønnen for sjefene på FTSE 100-indeksen er 4,22 millioner pund, eller 59 millioner kroner, med dagens kurs lagt til grunn. Det er 113 ganger så mye som medianlønnen for heltidsarbeidere på 37.430 pund, tilsvarende 520.000 kroner. Dette ifølge High Pay Centre, som er en kampanjegruppe. Den årlige studien tar sikte på å synliggjøre den enorme ulikheten i lønn mellom sjefer og deres ansatte, et gap som har vokst seg større de siste tiårene. Dette har ført til oppfordringer til handling fra fagforeninger og enkelte politikere, skriver The Guardian.