– Det er helt tullete
Monica og Ole Robert Reitan forteller om det nye museet de åpner i Trondheim 15. februar. Mye av kunsten som skal vises på åpningsutstillingen kommer fra den ukjente samlingen familien har bygget opp over flere tiår.
I Norge syter mange over høye lederlønninger, men det er lite å klage over sammenlignet med gapet i Storbritannia. I begynnelsen av januar skrev den britiske avisen The Guardian om forholdet mellom hva sjefene i de 100 største børsnoterte selskapene tjener, og det den gjengse arbeider får i lønningsposen. Svaret var at allerede 29 arbeidstimer inn i det nye året hadde topplederne tjent inn samme beløp som gutta på gølvet bruker et helt år på. Ifølge avisen var dette nådd mandag 6. januar klokken 11.30, gitt at man begynte å jobbe rett etter juleferien. Dette er enda raskere enn tiden det tok for et år siden. Da ble “milepælen” nådd klokken 13.00 på årets tredje arbeidsdag. Med andre ord har gapet økt.
Medianlønnen for sjefene på FTSE 100-indeksen er 4,22 millioner pund, eller 59 millioner kroner, med dagens kurs lagt til grunn. Det er 113 ganger så mye som medianlønnen for heltidsarbeidere på 37.430 pund, tilsvarende 520.000 kroner. Dette ifølge High Pay Centre, som er en kampanjegruppe. Den årlige studien tar sikte på å synliggjøre den enorme ulikheten i lønn mellom sjefer og deres ansatte, et gap som har vokst seg større de siste tiårene. Dette har ført til oppfordringer til handling fra fagforeninger og enkelte politikere, skriver The Guardian.