USA-baserte arbeidsgivere lanserte kutt av 275.240 stillinger i løpet av mars, viser en fersk rapport fra det private arbeidsformidlingsselskapet Challenger, Gray & Christmas torsdag.
Det er det tredje høyeste månedlige antallet som noen gang er registrert, kun slått av coronapandemimånedene april og mai 2020.
Det utgjør en økning på 60 prosent fra måneden før, da antallet var 172.017 – det høyeste for en februarmåned siden 2009. Dette igjen var en økning på hele 245 prosent fra januar i år.
Årets marstall er dessuten en økning på 205 prosent fra mars i fjor.
Doge-grep dominerer
Andrew Challenger, direktør i Challenger, Gray & Christmas, forklarer den kraftige økningen med Trump-administrasjonens effektiviseringsorgan Doge og dettes tiltak for å fjerne føderale stillinger.
– Ellers ville det ha vært en ganske rolig måned for nedbemanning, sier han.
Av marstotalen på 275.240 jobbkutt utgjorde Doge-kuttene hele 216.670. Totalt i februar og mars er det registrert 280.253 Doge-relaterte jobbkutt innen 27 etater.
Totalt i hele første kvartal er det registrert 497.052 stillingskutt, ifølge Challenger-rapporten. Det er den største kvartalsvise totalen siden første kvartal 2009 – og utgjør en økning på 93 prosent fra samme periode i fjor.
Nesten rekord i sjefsbytter
Tidligere denne uken viste en separat rapport fra Challenger, Gray & Christmas at antallet sjefsbytter i USA er helt oppe ved rekorden fra februar i fjor.
Antallet sjefsbytter i februar i år økte med 11 prosent fra måneden før, til 247. Den ett år gamle rekorden var på 248 – i en statistikk som er blitt ført siden 2002.
– Bedrifter virker å reagere på floken av indikatorer som antyder et potensial for vanskelige tider fremover, inkludert fallende forbrukertillit, virkningen fra tollsatser og stigende priser, sier Challenger om sjefsbyttene.
Så langt i år er antallet sjefsbytter oppe i 469, en økning på 6 prosent fra januar og februar 2024.
Færre kvinner
Ifølge Challenger, Gray & Christmas har dessuten kvinneandelen blant nye adm. direktører falt markant, fra 26 prosent i januar til 23 prosent i februar.
24 prosent av toppsjefene som har sluttet så langt i år, har vært kvinner. Og 54 prosent av disse er blitt erstattet av menn.
– Bedrifter i 2025 viker unna DEI-tiltak i lys av den nye administrasjonens forsøk på å undergrave dem, sier Challenger og sikter til mangfolds-, likestillings- og inkluderingstiltak.
