– Mange har urealistiske forventinger
Mange bedrifter velger å bruke sluttpakker i nedbemanninger. Men ofte har de ansatte alt for høye forhåpninger til pakkene, advarer arbeidsrettsadvokater.
Publisert 22. sep. 2020 kl. 20.40
Lesetid: 4 minutter
Artikkellengde er 839 ord
FLERE FORDELER: Sluttpakker ved nedbemanning har mange fordeler, mener advokatene Heidi Lill Mollestad Oppegaard (t.v.) og Annicken Iversen. Foto: Silje Sundt Kvadsheim