<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-W3GDQPF" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden">

Fersk undersøkelse: Kvinner blir ledere raskere enn menn

Fra og med 2001 har kvinner gått inn i lederroller raskere enn menn, viser en fersk undersøkelse. Menn brukte flere år ekstra på få de samme stillingene. 

    Publisert 31. aug. 2022 kl. 13.53
    Oppdatert 31. aug. 2022 klokken 13.56
    Lesetid: 1 minutt
    Artikkellengde er 242 ord
    OPP OG FREM: Kvinner går inn i lederstillinger raskere enn menn. Her Suyi Kim, som leder Asia Pacific ved Canada Pension Plan Investment Board. Foto: Bloomberg

    Kvinner som blir forfremmet til høyt rangerte lederroller i Fortune 100-selskaper kom dit raskere enn menn, skriver Wall Street Journal som viser til ny forskning fra Wharton School ved University of Pennsylvania.

    Forskerne undersøkte 40 år med data fra Fortune 100 selskapene sine topp ti lederstillinger. Den visste overraskende funn.

    Allerede i 2001 skiftet trenden til at kvinner raskere enn menn fikk lederroller i de største amerikanske selskapene. Denne trenden står fortsatt.

    Kvinnene får derimot sjeldnere rollen som adm. direktør eller konsernsjef i selskapene og det tyder dermed på at de ikke bryter gjennom helt til toppen.

    Hva er Fortune 100?

     

    Fortune 100 er en liste av magasinet Fortune sin rangering av USAs topp 100 selskaper målt etter bruttoinntekt og virksomhetsprofil. 

    Menn brukte flere år ekstra

    De kvinnelige lederne kom dit mellom to til fire år raskere enn mennene gjorde, målt etter antall år i karrieren. Disse kvinnene var også mer sannsynlig enn menn til å bli rekruttert utenfra.

    – Kvinner avanserer raskere enn menn til lederroller, delvis fordi investorer og kunder presser dem også, sa professor Peter Cappelli.

    Press utenfra

    Selskaper har følt at det haster, internt og gjennom press utenfra, å få flere kvinner i toppledelsen, ifølge forskerne. 

    I 2018 krevde BlackRock at selskaper de investerte i skulle ha «minst to kvinnelige styremedlemmer i hvert styre». Også Nasdaq har satt lignende mål, og har blitt saksøkt for dette, ifølge WSJ. 

    Totalt i 2021 hadde kvinner rundt 27 prosent av toppstillingene(som adm. direktør eller daglig leder) i Fortune 100, opp fra ingen i 1980.