Statoil kutter mellom 1.100 og 1.500 fast ansatte samt 525 konsulenter innen utgangen av 2016, ifølge en pressemelding tirsdag morgen. Dermed bekrefter de opplysningene fra Dagens Næringsliv fra forrige uke. Målet er at nedbemanningen skal skje ved frivillighet.Tillitsvalgt for rundt 1.500 NITO-organiserte i Statoil, Stig Lægreid, har vært med på diskusjonene rundt rammeverket for ny organisering av selskapet. Tirsdag sto han på stand og snakket med mange Statoil-ansatte etter at nyheten om kuttene ble offisiell:– De aller fleste påpeker at estimatet som er ute er mindre enn de fryktet. Jeg tror at med de virkemidlene vi har og de 18 månedene til disposisjon, så kan vi klare dette uten å måtte si opp noen, sier han til NTB.Kan bli tøftDet er først og fremst ingeniører som blir rammet, men det er ikke definert akkurat hvilke stillinger som går ut ennå. Dette er noe Statoil vil komme tilbake til innen utgangen av juni.– Vi har foreløpig bare et estimat basert på hva som er mulig innenfor de ulike områdene, sier Lægreid.Han tror arbeidsmarkedet kan bli tøffere enn mange tror for dem som eventuelt blir sagt opp:– Det er en myte at ingeniører med petroleumskompetanse kan gå rett inn i de andre ingeniørstillingene, så det er ikke sikkert at det blir så lett å få jobb utenfor selskapet som det har vært tidligere.BalansegangI et utspill sist fredag reagerer presidenten i Tekna, Lise Lyngsnes Randeberg, på nyhetene om kutt, som kom samtidig med prognoser fra Statistisk sentralbyrå som viser at investeringene blant oljeselskapene blir høyere enn forventet i 2015. Randeberg frykter tap av verdifull kompetanse, en bekymring hun deler med Lægreid i NITO:– Det blir hovedutfordringen nå, å både nedbemanne på kort sikt og samtidig beholde kompetanse og kapasitet til å møte de utfordringene og oppgavene som kommer framover. Vi må være rustet for bedre tider også, så det gjelder å finne en balansegang.Beklager– Vi beklager behovet for ytterligere reduksjoner, men forbedringene kreves for å styrke Statoils konkurransekraft og sikre vår framtidige verdiskapning, uttaler Anders Opedal, selskapets konserndirektør for drift.– Beslutninger om bemanningsreduksjoner som følge av effektivisering vil bli tatt i det enkelte forretningsområde basert på vurderinger som involverer ledere og tillitsvalgte, og lokal drøfting. Først når dette er fullført, vet vi hvor presist dagens anslag er. Dette arbeidet vil skje i forretningsområdene i perioden fra august til november, sier personaldirektør Magne Hovden i Statoil.FrivillighetSiden utgangen av 2013 er bemanningen i Statoil blitt redusert med 1.340 fast ansatte og 995 eksterne konsulenter. Det har ifølge selskapet skjedd gjennom mer begrenset konsulentbruk, naturlig avgang, intern omplassering til nye stillinger, sluttvederlag og førtidspensjon. Rekrutteringen har vært meget begrenset, men selskapet understreker at det har satset på å rekruttere lærlinger og nyutdannede.– Vi har hittil løst overtallighet gjennom frivillige ordninger, og målet vårt er fremdeles at nedbemanningsprosessen de neste 18 månedene skal gjennomføres basert på frivillighet, sier personaldirektøren. (©NTB)
