En internasjonal arbeidsundersøkelse utført av Kelly Services viser at en stor andel av arbeidstagere i Norge tror de ville bli mer produktive om de fikk lønn basert på egne prestasjoner. En internasjonal arbeidsundersøkelse utført av Kelly Services viser at en stor andel av arbeidstagere i Norge tror de ville bli mer produktive om de fikk lønn basert på egne prestasjoner. 21 prosent av norske arbeidstagere oppgir at de har en ordning der en del av lønnen er knyttet til prestasjonsmål. Av de som ikke har en slik ordning, sier 35 prosent at de ville ha vært mer effektive om de hadde hatt en.Vinn-vinn-situasjonPrestasjonsbasert lønn kan være andeler av bedriftens overskudd, ytelsesbaserte bonuser og salgsprovisjon.- Prestasjonsbaserte insentivplaner kan være en vinn-vinn-situasjon. De ansatte drar fordeler av muligheten til å vise hva de er gode for og kan dermed få en lønnsøkning, mens arbeidsgiveren drar nytte av den økte produktiviteten og en mer motivert arbeidsstokk, sier adm. dir. for Kelly Services i Norge og Skandinavia, Stig Lauvsland.Aldersgruppen 15-19 er mest entusiastisk - her vil 47 prosent ha en prestasjonsbasert ordning, etterfulgt av de mellom 35-44 (andel: 37 prosent).Hvor mye vil du risikere?Av de som foretrekker prestasjonslønn, sa 28 prosent at de var villige til å risikere opptil 20 prosent av arbeidsinntekten. Ytterligere 17 prosent ville risikere 20-50 prosent av lønnen, seks prosent ville risikere mer enn 50 prosent.Landet med det klart sterkeste innslaget av prestasjonslønn er Russland, med 42 prosent av de spurte. Tyskland og Sveits er nærmest med 25 prosent.Undersøkelsen omfatter nesten 19.000 arbeidstagere i 12 land over hele Europa.
