Hvordan kapre toppjobben

Amrops lederundersøkelse 2006 har satt sammen en liste på i alt 26 kriterier over egenskaper som er viktige for å gripe fatt i toppjobben, skriver Dn.no.Undersøkelsen viser også at intervjuet er klart viktigst når det gjelder å bedømme om en person er den rette for sjefsstillingen. Personlige referanser og tester teller ikke på langt nær like mye.Her er noen kriteriene, skriver Dn.no:

• Operative evner (8,7)Operative evner (8,7)
• Personlig modenhet/innsikt (8,6)Personlig modenhet/innsikt (8,6)
• Godt moralsk kompass (8,6)Godt moralsk kompass (8,6)
• Beslutningskraft (8,5)Beslutningskraft (8,5)
• Kommunikative evner (8,5)Kommunikative evner (8,5)
• Sosial kompetanse (8,2)Sosial kompetanse (8,2)
• Dokumentert erfaring i å ha nådd mål man har satt seg (8,2)Dokumentert erfaring i å ha nådd mål man har satt seg (8,2)
• Villig til å utvikle seg (8,2)Villig til å utvikle seg (8,2)
• Strategiske evner (8,1)Strategiske evner (8,1)
• Dokumentert erfaring som fremgangsrik leder (8,1)Dokumentert erfaring som fremgangsrik leder (8,1)
• Evne til å tåle stor arbeidsbelastning (8,0)Evne til å tåle stor arbeidsbelastning (8,0)
• Forståelse for bedriftskulturen (8,0)Forståelse for bedriftskulturen (8,0)
• Intellektuell spenst (7,8)Intellektuell spenst (7,8)
• Ledererfaring i både medgang og motgang (7,8)Ledererfaring i både medgang og motgang (7,8)