<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-W3GDQPF" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden">

Lite innflytelse gir høyt sykefravær

Liten innflytelse på eget arbeid og minimal støtte fra nærmeste sjef gir høyere sykefravær enn ansatte med en tryggere arbeidsplass, viser undersøkelse.

Publisert 17. aug. 2006
Oppdatert 14. des. 2013
Lesetid: 1 minutt
Artikkellengde er 195 ord
lead

Blant de som oppgir at de er utrygge på om de vil ha en like god jobb om to år, har ca dobbelt så mange vært sykemeldt på grunn av psykiske lidelser, sammenlignet med de som er trygge på å ha en like god jobb.Overlege ved STAMI, Knut Skyberg, sier at mange i undersøkelsen i tilegg kunne melde om tretthet og søvnproblemer som helt eller delvis skyldes jobb.- 28 prosent av de som står i fare for å miste sitt nåværende arbeid har den siste måneden hatt tretthet utenom det vanlige, mot 19 prosent av de som ikke står i fare for å miste arbeidet. Også når det gjelder søvnproblemer er det store forskjeller. 20 prosent av de som føler seg utrygge rapporterer om søvnproblemer mot 12 prosent av de som ikke står i fare for å miste arbeidet, sier Skyberg i en pressemelding.Verdsettelse av arbeidsresultater fra nærmeste sjef har sterk sammenheng med sykmelding på grunn av psykiske lidelser. 23 prosent av de som svarer at de meget sjelden opplever å få verdsettelse av sine arbeidsresultater av sjefen har vært sykmeldt for psykiske lidelser, mot 12 prosent av de som rapporterer å få denne anerkjennelsen.