Krise krever erfarne ledere, går det frem av en pressemelding. Kanskje ingen stor overraskelse at behovet for omstilling og tilpasning er tilstedet i turbulente tider som nå. Men hvordan kan virksomhetene få tilgang til ny lederkompetanse?En effektiv måte kan være å leie inn en erfaren leder i den perioden virksomheten har behov. Den type leder som nå er riktig for virksomheten, er nødvendigvis ikke den riktige om 1-2 år. Ved å leie inn lederen skaffer selskapet seg riktig kompetanse nå og samtidig frihet til å finne en annen type leder når det er behov for det. I tillegg har interimledere ingen sluttpakke! Lønnsomheten med interimleder er derfor åpenbar.Bruk av interimledere, eller interim mangement ,er meget anerkjent og mye brukt i de fleste europeiske land. I Norge kommer det også for fullt nå. Å leie inn en leder er fortsatt en ny tanke for mange virksomheter og styrer, selv om det er åpenbart at en virksomhet trenger forskjellige ledere til forskjellige utfordringer.I Norge er det InterimLeder AS som er det ledende selskapet innen utleie av ledere, interim management, og har arbeidet med det i Norge siden 2001. Selskapet har således skaffet seg masse erfaring på dette området. Selskapet er i 2008 også en gasellebedrift og er i sterk vekst.- Hovedårsaken til suksessen ligger nettopp i at vi raskt kan hjelpe virksomheter som har behov for endringer/omstillinger med riktig kompetanse, sier Sverre Holen som er en av gründerne av selskapet.- Vi har i dag et nettverk på flere hundre erfarne ledere. Et stort antall av disse er ledere med lang erfaring når det gjelder endringer og omstillingsprosesser, og er nettopp den ressursen som mange virksomheter nå har behov for. I tillegg kan de være meget raskt i operativ jobb. 14 dager fra forespørsel til vedkommende er i jobb er en standard hos oss. Det er ingen ekstra kostnader som sluttpakker, eller lignende. En interimleder betales per dag arbeidet. I tillegg har kunden kun 1 ukes oppsigelsesfrist av kontrakten, noe som skaper ønsket fleksibilitet, fortsetter han.
