Hvorfor er noen bedrifter mer populære blant arbeidstagere enn andre? Hva er det som lokker og får medarbeiderne til å bli? Svenske Chef har listet opp flere grunner som gjør en arbeidsplass til en talentmagnet.Balanse mellom jobb og privatliv- Vis at du stoler på medarbeideren, at de gjør det de skal ut ifra tydelige mål, sier varemerkespesialist i Universum, Daniel Wägerth til nettstedet.Fleksibel arbeidstid er en trivselsfaktor. La også medarbeiderne - når det er mulig - bestemme når og hvor de skal gjøre sitt arbeid.Støtte og utviklingFor å utvikles behøver man mål, delmål, veiledning og kontinuerlig oppfølging.Kreativt arbeidsmiljøLa medarbeiderne få prøve seg frem og teste ut nye veier. Det er bedre med en tydelig dialog, enn strenge generelle regler og rutiner for hvordan oppgavene skal gjennomføres.Utfordrende arbeidsoppgaverFor velutdannede medarbeidere er utfordringer en grunnleggende drivkraft. Hold dialogen med talentene gående, og legg merke til om de begynner å gå lei. Gi rom for karriere- og kompetanseutvikling.Konkurransemessig lønnHøy lønn er viktig, men medarbeideren må ikke ha høy lønn for å like jobben om arbeidsplassen er attraktiv på andre vis.Det er imidlertid viktig å følge med på om lønnen bedriften betaler samsvarer med lønningene i liknende bedrifter. Gi også gode lønnspålegg når du oppdager et talent du ønsker å holde på.