Det å velge en stillingsannonse som passer din profil, er ikke alltid like enkelt - og spesielt ikke dersom du har funnet flere interessante stillinger. En løsning på problemet kan ifølge rekrutteringsselskapet StepStone være å øve på og tolke annonsene og på den måten vurdere om du passer til stillingen.Trinn 1: Luk ut de annonsene som ikke passer for degSe gjennom stillingsannonsen, og sjekk at annonsen oppfyller noen grunnleggende krav:• Stillingstittel• Bedriftens adresse• Navnet på bedriften• Engasjementets type• Antydet lønnRekrutteringsspesialistens råd: Merk deg hvordan stillingen presenteres. Utformingen, logoen, illustrasjoner, språket og tonen i annonsen gir et førsteinntrykk av bedriften: streng, dynamisk, innovativ etc.Trinn 2: Passer du til den generelle beskrivelsen av profilen bedriften er ute etter?Bedriftene kontakter deg hvis profilen din passer kriteriene de stiller.• Utdanning: Utdanningsnivået er ofte et viktig kriterium, unntatt for erfarne kandidater som har dokumenterte resultater. Avhengig av stillingen kan det likevel hende at bedrifter er interessert i kandidater som ikke oppfyller de formelle kravene.• Erfaring: Dette er ofte et av de viktigste kriteriene.• Språkferdigheter: Finn ut om språkferdigheter er ønskelig eller nødvendig eller om det er tilstrekkelig med basiskunnskaper. Ikke pynt på språkferdighetene dine, spesielt hvis det stilles krav om svært gode ferdigheter. Dette blir lett avslørt under et eventuelt jobbintervju. Vurder å ta et intensivkurs for å fylle eventuelle hull, og fortell arbeidsgiveren om at du tar eller planlegger å ta et slikt kurs.• Andre kriterier: Førerkort, dataferdigheter eller andre spesielle ferdigheter. Slike kvalifikasjoner er ofte ønskelige, men ikke alltid nødvendige og kan veies opp av personlige egenskaper.Rekrutteringsspesialistens råd: Gjør denne øvelsen for alle interessante annonser. Har du en StepStone-konto, kan du lagre søket her. Deretter kan du enkelt gå videre til neste trinn.Trinn 3: Les nøye gjennom stillingsannonseneAnalyser annonsen:• Bedriften: Gjør deg kjent med bedriften. Les om bedriftens verdier og bransjen den er en del av. Er det en liten eller stor bedrift? Hvilke virkesomhetsområder har den?• Stillingen: Les nøye gjennom stillingsbeskrivelsen, plasseringen i organisasjonshierarkiet, arbeidsoppgaver, ansvarsområder og liknende.• Den ønskede profilen: Utdanning, kompetanse, erfaring og kvalifikasjoner.Andre krav er gjerne mer subjektive og må gjøres rede for under intervjuet. Dette kan for eksempel være kommunikasjonsferdigheter, samarbeidsevner, entusiasme osv.Rekrutteringsspesialistens råd: Lag en tabell der du sammenligner kravene som bedriften stiller og kompetanse og egenskaper du har. Tabellen vil gjøre det klart hvilke sterke sider og hvilke svakheter du har. Du vil kunne avdekke forskjeller mellom profilen som bedriften er ute etter, og din egen profil.Nå er det opp til deg å finne ut hvordan du kan kompensere for svakheter og fremheve sterke sider som kan interessere arbeidsgiveren.Trinn 4: Søk på jobben. Ta vare på stillingsannonsen og analysen du nettopp har gjortMange kandidater husker ikke stillingsannonsen eller bedriften de har søkt jobb hos når arbeidsgiveren kontakter dem. Dette kan virke ubehagelig for arbeidsgiveren, og, enda verre, det kan gi et inntrykk av at du er lite motivert.Rekrutteringsspesialistens råd: Unngå denne feilen, og hold en oppdatert liste over alle søknadene. StepStone har et program for sporing av søknader. Sjekk dette regelmessig.(Kilde: StepStone)