Unngå de aller pinligste klisjeene

Når man skriver CV og søknad ønsker man gjerne å være original, og skille seg ut fra mengden. Dessverre har det blitt stadig mer vanlig å bruke visse tilbakevendende fraser. Effekten blir da den motsatte av hva man håpet på: Rekruttererne blir immune og ser deg ikke.Her er ifølge karrieresiden Monster noen svært vanlige klisjeer, og noen forslag til hva du kan si i stedet:"Lagspiller" - ettersom det er lite trolig at noen ville hevde det motsatte, er denne typen formuleringer meningsløse. Den mest effektive måten å belyse dette overfor din fremtidige arbeidsgiver, er å illustrere dine ferdigheter med et eksempel fra virkeligheten i stedet. Eksempelvis: Har du jobbet i et team for å oppnå et spesifikt mål? Hvilken rolle hadde du?"Prosjektlederkompetanse" - er bare en fin måte å si at du organisert på. Fortell i stedet hva du faktisk har gjort - organisert en messe? Ledet lanseringen av et nytt produkt?"Resultatorientert"- selvfølgelig er du det! Arbeidsgivere søker jo etter folk som kan gi dem avkastning på deres investeringer, så det ville ikke være så lurt å si at man ikke var resultatorientert. Beskriv i stedet hvordan du kan løse bedriftens eventuelle problemer og forbedre resultatene deres. Har du klart å spare penger for bedriften i en tidligere jobb? Økte du salget? Oppnådde du målene dine til tross for vanskelige tider?"Ansvarlig for" - alle er ansvarlige for noe i jobben sin. Men det behøver jo ikke å bety at du er en ansvarsfull person. Fortell i stedet om hvordan du har påtatt deg oppgaver utenfor ditt eget ansvarsområde. Kanskje du har lært opp andre eller lansert nye løsninger?Det det handler om, er å "fortelle en historie" - en historie om din karriere som gir et svar på rekruttererens viktigste spørsmål: Hva kan denne personen gjøre for vår bedrift? Ved å bruke eksempler fra fortiden din vil du skaffe deg en sterk posisjon og utmerke deg i forhold til andre søkere. Derfor - dropp sjargongen, og vær personlig.