- For et halvt år siden ble jeg headhuntet til en sjefsjobb. Det skjedde på et veldig gunstig tidspunkt, etter som jeg var innstilt på å bytte jobb. Jeg ble naturligvis også smigret. Men jeg innser nå at jeg burde ha fått hjelp når vi forhandlet, skriver en kvinne til nettstedet Chef.se.- Nå har jeg forstått at den som var ansatt i stillingen før meg - en mann i nesten samme alder og med liknende bakgrunn som meg - hadde over 2000 kroner høyere månedslønn enn den jeg fikk. Jeg lurer på om det kan regnes som diskriminering av meg som kvinne. Hva kan jeg gjøre for å få opp lønnen min - om det går?Chef.se forklarer at det er vanskelig å sammenligne med den tidligere ansatte, da man ikke vet hvor lenge han har hatt stillingen, og hvilken erfaring han hadde.- Det du kan gjøre er i stedet å finne ut hva det er som premieres i bedriften, og hvilke kriterier man har for å sette lønnen. Lønnen skal speile oppdraget og ansvarsmengden, men også kompetanse og det resultatet og de prestasjoner som oppnås, skriver AnnCharlotte Bretan, som er lederutvilkler innen lønn i organisasjonen Ledarna.Hun oppfordrer til en samtale med sjefen om hvilke kritierier som eksisterer for lønnsforhøyelse. Eventuelt kan man i fellesskap sette et mål, og sette en belønning om man oppnår målet.FØLG HEGNARKVINNER PÅ FACEBOOK