Det forteller Charlotte Aleblad, administrerende direktør i Swedbank Norge til temaavisen Karrieremuligheter.no.- Interessen hennes for bank og finans ble vekket da jeg var ung og hørte en presentasjon av bransjen. Allerede da ble det lagt vekt på at det var et yrke med relativt maskuline verdier og mange menn - men for meg var det interessen for matte og at man raskt se resultater av innsatsen som avgjorde karrierevalget, forklarer hun.- Jeg tror alle mennesker kan, og ønsker å utvikle seg. Så ser jeg at det noen ganger må litt mer til for at kvinner skal ta imot en utfordring eller ta et ansvar, selv om de er like godt kvalifisert som en mann i samme situasjon. Og hvis de utfordres, presterer de minst like bra. Hvorfor det er sånn, er vanskelig å si, men jeg opplever ikke at det skyldes finansbransjens syn på kvinner. Er du flink, får du muligheter, understreker Aleblad og fortsetter:- Den eneste gangen jeg har opplevd en forskjell, var da jeg kom tilbake etter mamma-perm. Da har kanskje mannlige kollegaer gått videre i karrieren, mens jeg følte at jeg måtte være litt ekstra frempå, vise at jeg ikke hadde stagnert og at jeg fortsatt ville satse. Når det budskapet nådde frem, spilte ikke kjønn lenger noen rolle, sier Aleblad til karrieremuligheter.no.