<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-W3GDQPF" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden">

Hvor går grensen?

Boken til Skarning er full av eksempler på saker som har gått i både arbeidsgiver og arbeidstakers favør. Her er noen av dem.

Publisert 27. juli 2021 kl. 15.54
Oppdatert 28. juli 2021 klokken 20.18
Lesetid: 1 minutt
Artikkellengde er 224 ord
TIPS: Ikke ansett svigersønn. Foto: Foto: Oliver Orskaug

Mangelfull arbeidsytelse

«Resepsjonist roter med nøklene»

Arbeidsgiver vant frem.

En deltidsansatt resepsjonist på et hotell rotet med systemet, nøkler og innsalg på kassen. Resepsjonisten sa til kunder at hotellet var fullt, selv når de hadde ledige rom.

Lagmannsretten kom frem til at resepsjonistens hendelser var nok til å sparke vedkommende. Særlig da retten innså at forveksling av nøkler kunne føre til at elskerinner havnet hos feil ektemenn.

«Lærekontrakt innen betong - kjæresten til sjefens datter»

Arbeidstager vant frem.

Sjefen ansatte datterens nye kjæreste som hadde kvalifikasjoner langt under bedriftens krav. Da forholdet til datteren skar seg, ble lærlingen sparket på grunnlag av mangelfull arbeidsytelse.

Lagmannsretten kom frem til at sjefens begrunnelse var svært uklar, og holdt ikke til oppsigelse.

Med andre ord, ikke ansett en underkvalifisert svigersønn. Særlig når brudd ikke er gyldig grunn til oppsigelse.

Illojalitet

«Prest uten førerkort etter promillekjøring lot som om han hadde førerkort»

Arbeidsgiver vant frem.

Sognepresten mistet jobben etter at flertallet ble enige om at presten hadde begått illojale handlinger ved bevisst kjøre bil uten førerkort. Presten hadde blitt bøtelagt flere ganger for kjøring uten sertifikat. Han fortsatte å kjøre i den nye prestejobben.

Prestens oppsigelse fikk støtte fra dommeren. 

«Rådgiver ved helsesenter skrev om van Goghs selvmord»

Arbeidstager vant frem.

Rådgiveren var ansatt ved et senter for forebygging av selvmord. Personen skrev en kronikk om kunstnerens selvmord, og senteret mente det berørte virksomheten.

I saken vant ytringsfriheten frem, og rådgiveren slapp unna med en advarsel.