Ansatte som føler de mestrer jobben godt og samtidig opplever høye krav, arbeider bedre når lederen ikke er i samme lokaler, skriver Aftenposten.no.Konklusjonen kommer frem i en ny masteravhandling om fjernledelse, skrevet av Ann Kristin Aspeli og Marianne Hauan Molstad ved Høyskolen i Buskerud.Fjernledelse betyr at lederen og medarbeiderne jobber på ulike fysiske stedet, og ifølge Aspeli blir dette bare mer og mer vanlig.- Hvis den som fjernledes har det vi kaller for høy oppfattet kompetanse eller følelse av mestring, og samtidig føler høye krav i jobben sin, opplever han eller hun også å gjøre en god innsats, forteller hun til nettstedet.- Dette kan henge sammen med at medarbeiderne føler at de får tillit og ansvar og at de får gode tilbakemeldinger, påpeker Aspeli.