<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-W3GDQPF" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden">

- Menn flinkere til å kreve mer

- Menn er nok mer villige til å forhandle på ansettelsesvilkår enn kvinner, sier Guri Larsen.

    Publisert 8. feb. 2011 kl. 12.02
    Oppdatert 8. mars 2012 klokken 15.25
    Lesetid: 2 minutter
    Artikkellengde er 295 ord
    jobb.jpg

    Danske menn er flinkere enn sine kvinnelige kolleger til å forehandle frem ekstra ferie ved ansettelse. Nordmenn derimot er mest opptatt av lønn og materialistiske goder, og bryr seg lite om ekstra ferie.I en fersk undersøkelse utført for Hotels.com går det frem at danskene i gjennomsnitt har 5,6 ukers ferie i året, og det er menn som trekker opp gjennomsnittet. For mens kun hver tredje kvinne kan nyte seks ukers ferie eller mer, gjelder dette nesten annen hver mann.Det finnes en liten gruppe som til og med tar ut mer enn 12 ukers ferie hvert år. I denne gruppen er det dobbelt så mange menn.Menn bedre til å forhandleHR-rådgiver på Copenhagen Business School, Mette Risbo Jessen, jobber daglig med ansettelser og hun er overasket over de store forskjellene. Jessen mener det skyldes at menn kan være bedre til å forhandle ansettelsesvilkår.- Ofte er kvinner mer opptatt av å få avtalen i boks. Vi ser tydelig at menn er mye flinkere til å kreve mer og forhandle frem sine individuelle ansettelsevilkår, forteller hun.Danmark har lignende arbeidsretningslinjer som Norge. Om du er kontraktansatt har du krav på fem ukers ferie. Om du ikke er kontraktansatt, er det ditt eget ansvar å forhandle fram rettigheter, som for eksempel ferie.Nordmenn vil ha mer lønnDirektør i Adecco Select, Guri Larsen, er ikke overrasket over at menn har mer ferie en kvinner.- Det er nok en tendens til at menn er mer villige til å forhandle på ansettelsesvilkår enn kvinner, sier hun.Larsens inntrykk er imidlertid at nordmenn ikke er så veldig opptatt av ekstra ferie. Noe av grunnen tror hun er at vi nordmenn har gode lovpålagte ferieordninger i Norge.- De fleste ønsker å forhandle lønn selvsagt, deretter kommer goder som mobil, bredbånd, bil, kjøregodtgjørelse, bonusordninger, kurs og videreutdannelse, avslutter Larsen.