Kvinnelige sjefer jevner ut lønnsgapet

Lønnsforskjellen mellom kvinner og menn er størst i de bransjene som har en lav kvinneandel. En ny rapport fra svenske Konjunkturinstitutet (KI) viser også det motsatte, skriver det svenske nettstedet dn.se.KI har kommet frem til at når andelen kvinnelige sjefer øker i en bransje, påvirker det menns lønn negativt. Kvinnenes godtgjørelse i disse bransjene forblir derimot upåvirket. Resultatet er dermed at lønnsgapet mellom kjønnene blir mindre.I undersøkelsen har KI regnet seg frem til at når andelen kvinnelige sjefer i en bransje øker med en prosentenhet, faller mannens snittlønn med 0,05 prosent.- Det virker som at andelen kvinnelige sjefer har en negativ effekt på lønnsgapet, sier arbeidsmarkedsforsker ved KI, Thomas Andrén, til avisen.