På vegne av Oda-Nettverk har TNS Gallup utført en undersøkelse av andelen kvinner i norsk IT-bransje. Den viser at bare 19 % av de som jobber i IT-bransjen er kvinner. Undersøkelsen viser også at det er en større andel kvinner som jobber med IT i andre bransjer, enn de som er ansatt i IT-bransjen.- Dette er for dårlig! Vi trodde vi hadde kommet mye lenger i arbeidet med å få flere kvinner til IT-bransjen. Det er første gang vi gjennomfører denne undersøkelsen og resultatene er skuffende, sier leder for Oda-Nettverk, Anne Gretland. Bransjen må ta grep.Oda-Nettverk er overrasket over at bransjetallene er så lave. Gretland oppfordrer bransjen til å komme i gang med tiltak for å rekruttere flere kvinner.- Vi i Oda-Nettverk jobber målrettet med å øke kvinneandelen i IT-bransjen, men vi er helt avhengige av at bransjen tar grep for at vi skal komme oss videre. Noen av våre samarbeidspartnere som Microsoft (27 %kvinneandel), HP (25 %), Sogeti (43 %), EVRY (23 %), CA (23 %), Steria (23 %), Tieto (30 %), Cisco (16 %), IFS (32 %), Software Innovation (28 %) har gjennom målrettet arbeid og tiltak økt kvinneandelen over tid, forteller Gretland.Hun nevner noen eksempler på hva de har gjort:- De har økt fokuset på å ansette kvinner i ledelsen og jobber for å synliggjøre både kvinner og menn i organisasjonen- De har gått fra standardiserte stillingsannonser som fokuserer på kvalifikasjoner og krav-til mer visjonære og søkende. Microsoft hadde for eksempel ingen kvinnelige søkere til en teknisk rolle, men ved å endre ordlyden i annonsen fikk de plutselig mange. EVRY har gjennom sine jobbannonser oppfordret kvinner til å søke, noe som har resultert i flere kvinnelige søkere. CA sørger for å ha minst en kvinne på utvelgelseslisten for enhver stilling- Software Innovation fronter sine kvinnelige traineer i rekrutteringsprosessen for å kunne tiltrekke seg flere kvinner- Steria engasjerer med jenter på NTNU og jentenettverket ADA, både for å tiltrekke jenter til data generelt og til Steria. De har også interne kvinnenettverk som tiltak for å skape trivsel og erfaringsutveksling- HP har et kvinneprogram som heter KMI som skal iverksette tiltak og aktiviteter for å beholde de kvinnelige ansatte og rekruttere nye kvinner til HP- Tieto har fokus på ansettelse av flere kvinner generelt i selskapet og å skape dynamikk i teamene. De bruker teknologi aktivt for å tilrettelegge for en enklere hverdag med mindre reising- Sogeti Norge har en høy kvinneandel i ledelsen, og setter fokus på kvinneligere ledere og kvinnelige rollemodellerIT-bransjen er ikke kun for nerderUndersøkelsen viser at nærmere 80 % av kvinner i bransjen ikke jobber direkte med IT-relaterte stillinger.- Vi må avlive myter om at IT-bransjen kun er for nerder og at alle roller er tekniske. Allerede på ungdomsskolenivå må rådgivere ved skolen engasjere og få frem mangfoldet av muligheter for eksempel innenfor salg, markedsføring og ledelse, i tillegg til tekniske stillinger, fortsetter Gretland.Hun poengterer at vi trenger flere kvinnelige rollemodeller som på en god måte viser hvilke muligheter som finnes i bransjen.Oda-Nettverk har gitt ut Oda-prisen til en kvinnelig rollemodell i bransjen flere år på rad. Fjorårets vinner, Anita Krohn Traaseth, administrerende direktør i HP, er et strålende eksempel på et godt forbilde.- Vi trenger flere synlige kvinner, både i pressen, i sosiale medier og i forbindelse med rekruttering. IT-bransjen er blitt mer attraktiv for kvinner de siste årene, og vi vil fortsette med å bidra til kompetanseheving, rekruttering og gjøre kvinner i bransjen mer synlig, avslutter Gretland.Ny Oda-pris - I 2013 deler vi for første gang ut Oda-prisen til en bedrift som fremmer kvinner og som jobber aktivt for å øke kvinneandelen. Et av kriteriene er blant annet at de må ha minst 20 % kvinneandel og at bedriften må ha en offisiell strategi i forhold til å tiltrekke seg flere kvinner og å fremme kvinner innad i organisasjonen. Vi tror at dette kan ha en motiverende effekt på flere selskaper i bransjen, avslutter Anne Gretland.Oda-Nettverk er Norges ledende nettverk for kvinner som jobber i IT-bransjen.FØLG HEGNARKVINNER PÅ FACEBOOK