Trend: Dropper sjefen og lar de ansatte lede

Før 2015 skal det amerikanske e-handelsselskapet Zappo ha omorganisert fullstendig. Den konvensjonelle hierarkiske strukturen skal være forkastet og erstattet av et "holacracy", et holokrati - et begrep bygget på de to ordene "holos" som betyr hel, og "kratos" som betyr styre.- Det gjelder å kunne tilpasse seg til forandring, er budskapet fra bedriftens sjef Tony Hsieh til de ansatte.Ideeb med selvstyrte grupper i stedet for hierarki har han fått fra managementkonsultingsagenten Holacracy One. Håpet er at få en voksende bedrift til å fungere mer smidig, uten et tungt byråkratisk styre. Nøkkelordet er fleksibilitet.På en måte gjør holokrati at det blir enda flere ledere, mer enn sjefsløst.- En av grunnprinsippene er at mennesker skal ta personlig ansvar for jobben sin. Det forventes at alle leder, forklarer forandringsleder Alexis Gonzales-Black på nettsiden Quartz.Det finnes en hel del bedrifter som har hoppet på den sjefsløse trenden, men de er forholdsvis små. Zappo har hele 1500 ansatte, så dette blir rett og slett historisk.Helt sjefsløst blir det imidlertid ikke. Man skal ha gruppeledere, som kalles for "lead links". De har i hvert fall rett til å flytte folk mellom gruppene, om ikke fortelle dem akkurat hva de skal gjøre.FØLG HEGNARKVINNER PÅ FACEBOOK