Danmark har ikke innført kvotering av kvinner til styrer slik man har gjort i Norge. Men debatten om kvotering har ført til et større politisk fokus på kjønnsbalanse, mener styregrossist Stine Bosse, ifølge Business.dk.- Selv om man ikke har innført kvoter, så har man lagt press på bedriftene. Man vil gjerne leve opp til anbefalingene, og følger man dem ikke, så har man et forklaringsproblem. Det er veldig uheldig hvis man står som eneste virksomhet som ikke arbeider aktivt med å få flere kvinner inn i styret, sier Bosse.Det er fordelaktig å få kvinner inn i toppledelsen, mener den tidligere Tryg-sjefen.- Min egen erfaring forteller meg at det å ha en blanding er veldig bra. Det gir flere vinkler på tingene, og bedre beslutninger. Det handler om de dynamikkene som oppstår når man setter sammen en gruppe, og de skal man være oppmerksom på når man rekrutterer, sier Bosse.Bidrar kvinner med noe spessielt? spør avisen.- Det er ikke så mye det enkelte kjønn, som det er blandingen. Å ha forskjellige kjønn, aldre og geografier representert så man speiler omverdenen, gir innsikter man ellers ikke får. For meg er det helt naturlig, og jeg sliter virkelig med å forstå hvorfor det skal være så vanskelig å innse, svarer Bosse.For å få flere kvinner inn i toppledelsene i danske bedrifter, mener Bosse at de som rekrutterer må være oppmerksomme og se etter dyktige kvinner. På den annen side må kvinner ønske å ta slike jobber.- Det er viktig at vi sørger for at kvinner ikke føler seg som outsidere hvis de har fokus på karriere og tjener mer enn mennene. Og det er viktig at deres menn ikke føler seg som outsidere hvis det er de som tjener minst og prioriterer familien. Det går begge veier, sier Bosse.