<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-W3GDQPF" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden">

Fem tips til deg som skal ut i sommerjobb

- Husk at du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt, selv om det bare er en deltidsjobb eller sommerjobb, råder Arbeidstilsynet og Fellesforbundet.

    Publisert 29. mai 2015 kl. 11.01
    Oppdatert 29. mai 2015 klokken 11.04
    Lesetid: 2 minutter
    Artikkellengde er 314 ord
    jobb - Foto - Scanpix

    – En arbeidskontrakt er det aller viktigste du må ha for at du skal få det du har krav på og vite hva du skal gjøre på jobb, sier Ingrid Finboe Svendsen, direktør i Arbeidstilsynet i en pressemelding. Mange unge føler de er så heldige når de får en jobb, at de verken vil eller tør stille krav eller si fra til sjefen dersom det er noe på jobb de ikke synes er greit. For noen er sommerjobben det første møtet med arbeidslivet, og de vet verken at de har krav på skriftlig arbeidsavtale og opplæring i jobben, eller at sjefen har ansvar for å sørge for at de ikke blir skadet på jobb. – Det er viktig med ordnede og ryddige forhold på arbeidsplassen- også for unge arbeidstakere, understreker leder i Fellesforbundet, Arve Bakke. Her er 5 viktige ting å huske på for deg som skal ut i sommerjobb:1. Du har krav på skriftlig arbeidskontrakt – uansett jobb. I arbeidskontrakten skal det blant annet stå noe om:• Arbeidstid• Lønn• Oppsigelsestid2) Du har krav på å få vite når og hvor mye du skal jobbe. 3) Du har krav på overtidsbetalt når du jobber overtid.4) Du har krav på skikkelig opplæring i arbeidet du skal utføre.5) Du har krav på minst én pause dersom arbeidstiden overstiger fem og en halv time.– Det er også viktig å påpeke at man ikke er forsvarsløs uten arbeidsavtale heller. De rettighetene og pliktene som Arbeidsmiljøloven sikrer deg, gjelder uansett, sier Finboe Svendsen.Gjør deg kjent med dine rettigheter og plikter– I tillegg til å at de må gjøre seg kjent med sine rettigheter i arbeidslivet, er det viktig at de også kjenner til hvilke plikter de har. En arbeidstaker skal bidra til å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. Det er viktig at de tar ansvar for sin egen arbeidssituasjon og sier fra hvis noe er galt, sier direktøren.