Da lykkes du med åpen jobbsøknad

Et stort antall jobber blir aldri annonsert. Av den grunn kan åpne søknader være en smart måte å gjøre virksomheter klar over din kompetanse. Men hvordan går du frem?Her er noen tips fra karriererådgivningsbyrået Monster:1. Identifiser hvem som har makt til å ansette i bedriften, og tilpass søknaden deretter. Gjør den personlig. Finn ut personens navn og kontaktinformasjon.2. En altfor generell søknad kan virke fremmedgjørende på arbeidsgiveren. Sørg for at den er personlig, skreddersydd og tiltaler de kravene som bedriften leter etter. Du bør lese alt du finner om organisasjonen via internett, tidligere jobbutlysninger, eller ved å ringe opp bedriften for en uformell samtale.3. I brevet må du klargjøre hvorfor du har valgt ut akkurat denne bedriften som din fremtidige arbeidsgiver. Vær så entusiastisk som mulig for deres produkter, tjenester og generelle fremtoning. Arbeidsgivere vil ansette folk som brenner for sitt varemerke.4. Du er nødt til å skille deg ut i mengden, slik at du finnes i arbeidsgiverens bakhode når en ledig stilling oppstår. Fortell hva slags posisjon du er ute etter, og hva du kan tilby dem. Selg deg selv basert på din kompetanse, ekspertise, kunnskap og erfarenhet. Og husk: Din søknad skal fremstille deg som et verdifullt tilskudd til bedriften, ikke som en "jobb-tigger".5. Ikke vent på at arbeidsgiveren skal ta kontakt. Det er godt mulig de får inn mange åpne søknader. Ring opp eller mail arbeidsgiveren en uke etter at du har sendt søknaden. Da etablerer du en personlig kontakt. Dersom en stilling ikke er aktuelt, så bruk anledningen til å spørre om det er noe du burde gjøre annerledes i søknadsprosessen. Dette kan være viktig feedback.