- Å være snill i arbeidslivet missforstås av mange som konfliktskyhet. Vi mener tvert om at en lønnsom snillhetskultur skaper tillit mellom medarbeiderne, noe som gir økt kreativitet og effektivitet, sier Patrik Westander, sjef for det svenske PR-byrået Westander.Selskapet har gjennom interne undersøkelser kommet fram til hvor viktig en snillhetskultur er for tillit og samarbeid mellom medarbeidere. Her er Patrik Westander sine fem beste råd for hvordan man som medarbeider styrker snillhetskulturen på egen arbeidsplass:1. Si hei til alle på jobben når du kommer om morgenen, det øker samhørigheten.2. Vis personlig engasjement. Entusiasme smitter.3. Gi mye ros!4. Våg å gjøre feil og være åpen om det. Man lærer av sine feil.4. Forvent mye av dine kolleger og gi dem stor tillit. De kommer til å handle deretter.- Vi har startet dette kurset for å lære hvordan man kan forbedre samarbeidet og effektiviteten på sin arbeidsplass gjennom å skape tillit og for å ta bort det negative synet på å være snill på jobben, sier Patrik Westander.
