Ansatte som opplever å ha en sosial relasjon til organisasjonen de jobber i, er mer motivert og leverer bedre resultater enn de som opplever å ha en økonomisk relasjon, skriver dn.- Det er helt klart lønnsomt å bygge gode relasjoner, sier ledelsesforsker Robert Buch til dn.- En skulle kanskje tro at ansatte leverer ut fra hva de får betalt for. Likevel er det slik at de leverer mindre når de fokuserer på økonomiske relasjoner. I økonomiske relasjoner tenker de ansatte på hva de gir og hva de får og bekymrer seg over det de ikke får, sier Buch.Han tror arbeidsgiverne må bli flinkere til å se de sosiale fordelene.