Artikkel av: Søren Olsen, partner/advokat i Bing Hodneland advokatselskap DAInnledning 1 juli trådte det i kraft nye regler for oppfølging av sykmeldte. Endringen kommer som følge av at sykefraværet anses å være for høyt og det antas at tettere oppfølging av den sykmeldte vil føre til nedgang i sykefraværet. De nye reglene innebærer endringer for de sykmeldte, arbeidsgiverne, samt legene. Krav om tidligere og tettere oppfølging, samt reaksjoner overfor de som ikke følger reglene, skjerpes.Arbeidsgivers plikter/sanksjoner Arbeidsgiver skal tilrettelegge arbeidssituasjonen i dialog med arbeidstaker ved sykdom og utarbeide en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker så tidlig som mulig og senest innen 4 uker (før: 6 uker) etter at arbeidstaker ble sykmeldt. Oppfølgingsplanen skal sendes sykmelder(lege). Har arbeidstaker vært helt eller delvis sykmeldt i 7 uker (før: 12 uker) skal arbeidsgiver innkalle til dialogmøte (første møte). Innen 9 uker skal arbeidsgiver sende oppfølgingsplanen til NAV, samt opplyse at dialogmøtet er avholdt. Det neste dialogmøtene skal avholdes i regi av NAV, hvor arbeidsgiver plikter å delta.Dersom arbeidsgiver ikke overholder reglene om oppfølgingsplan innen en tre ukers varslingsfrist og/eller ikke deltar i dialogmøter, kan det ilegges et gebyr tilsvarende 6 x rettsgebyret (kr 5160 pr 1/7) for hver overtredelse.Arbeidstakers plikter/sanksjoner Arbeidstaker skal samarbeide med arbeidsgiver for å finne løsninger som reduserer langvarig sykefravær. Arbeidstaker skal medvirke til utarbeidelse og gjennomføring av oppfølgingsplanen, delta på dialogmøte(r), gi opplysninger til arbeidsgiver om egen arbeidsevne, bidra til utredning og igangsetting av hensiktsmessige tiltretteleggingstiltak, samt prøve å delta i arbeidsrelatert aktivitet.Dersom arbeidstaker ikke medvirker i oppfølgingsarbeidet kan sykepengene stanses.Lege/sykmelders plikter/sanksjoner Sykmelder skal løpende vurdere delvis sykmelding og delta i dialogmøter når det foreligger innkalling til slikt møte. Etter 8 uker skal det skrives en utvidet legeerklæring hvor de medisinske grunnene til fraværet er beskrevet og dokumentert.Dersom sykmelder ikke møter opp på 7 dialogmøter i en periode på 24 måneder, kan det ilegges et gebyr tilsvarende 12 x rettsgebyret (kr 10 320 pr 1/7). Sykmelder som er ilagt 2 gebyrer innenfor en periode på 24 måneder, kan miste retten til å skrive ut sykmeldinger i opptil 12 måneder.
