Kvinnelønninger i Mærsk vekker sinne

A.P. Møller - Mærsks øverste sjef for HR, William S. Allen, har skapt oppstand i hovedkvarteret på Esplanaden i København, etter han i en intern melding har forklart at lønnsforskjellene på de mannlige og kvinnelige ansatte avhenger av deres prestasjoner, skriver business.dk.Dette har fått medarbeidere i minst tre forskjellige avdelinger til å diskutere uttalelsene, og den konkrete meldingen er blitt oversendt til den danske avisen Bærlingske Tidende. Avsenderen ønsker å være anonym, men forteller at HR-sjefens notis har fått de ansatte til å riste på hodet.Ordene fra HR-sjefen på selskapets intranett lyder som følger: "Det faktum, at forskellene forklares ved enten performance, anciennitet eller jobfunktion, er i tråd med vores bestræbelser på at belønne vores medarbejdere baseret på præstationer og markedet for deres jobfunktion."Medarbeiderne mener at budskapet fra HR-sjefen ikke kan forstås annerledes enn at kvinner i A.P. Møller - Mærsk får lavere lønn enn deres mannlige kolleger fordi de presterer dårligere og at de er ansatt på lavere nivå.HR-avdelingen i Mærsk melder tilbake til avisen at de ikke ser noen stor forskjell i kjønnenes prestasjonsnivåer, at de ønsker flere kvinner i toppstillinger, men at de ikke har oppnådd de resultatene de ønsker.FØLG HEGNARKVINNER PÅ FACEBOOK HER!