Tidligere i år åpnet Tesla sin første europeiske fabrikk utenfor Berlin. Fabrikken planlegges å være ferdigstilt senere i år, og selskapet har som mål å ansette opp til 12.000 arbeidere ved fabrikken.
Ansettelsene går derimot saktere enn ønsket, noe som bidrar til å skape friksjon innad i organisasjonen. I et intervju med Der Spiegel snakker distriktssjefen av fagforbundet IG Metall, Birgit Dietze, om utfordringene knyttet til situasjonen.
En av problemene dreier seg om de store lønnsforskjellene mellom ansatte med lik kompetanse. Grunnet vanskeligheter rundt rekruttering av arbeidskraft har selskapet blitt tvunget til å tilby betraktelig bedre lønn til nyansatte enn eldre ansatte.
Ifølge Bloomberg skal lønnsnivået blant fabrikkens nåværende ansatte ligge omtrent 20 prosent under lønnsnivået hos liknende arbeidsgivere.
«Vi hører stadig oftere om folk som forlater Tesla og går tilbake til sine gamle arbeidsgivere», sa Dietze i intervjuet.
Dietze føyer også til at Tesla-sjefen Elon Musks uortodokse eposter angående hans formeninger om blant annet hjemmekontor og nedbemanning videre har bidratt til større misnøye blant de ansatte.
