StatoilHydro har i dag lagt frem forslag til ny organisasjonsløsning og virkemidler for integrasjon og omstilling for offshoreinstallasjoner, forsyningsbaser og landanlegg.Forslaget til ny organisasjonsmodell vil nå bli drøftet med alle de ansattes foreninger i det sentrale samarbeidsutvalget i StatoilHydro.Omstillings- og integrasjonsarbeidet har som mål å skape en reell integrasjon av Statoil og Hydros olje- og gassvirksomhet, og utvikle en ny, felles kultur i hele selskapet.- Målsettingen for denne fasen av integrasjonsarbeidet er å styrke de operative deler av StatoilHydros virksomhet, skape en felles kultur og utnytte til fulle den samlede kunnskap og erfaring selskapet besitter, sier konserndirektør Hilde Merete Aasheim, som leder integrasjons- og omstillingsarbeidet, i en melding.Denne fasen av omstillingsarbeidet omfatter de deler av selskapets virksomhet som ikke var omfattet av integrasjonsprosessen i 2007. Nærmere 7.300 ansatte er omfattet av denne fasen av integrasjonen. Den første fasen av integrasjonsprosessen ledet fram mot etableringen av StatoilHydro 1. oktober 2007 og omfattet rundt 9.000 ansatte.925 overtallige Ansatte som fyller 58 år innen 31. desember i år får anledning til tidligpensjonering på samme vilkår som gjaldt for ansatte omfattet av første del av integrasjonsprosessen. 225 ansatte på gassbehandlingsanlegg, raffinerier og terminaler vil være berettiget til ordningen. På offshoreinstallasjoner og forsyningsbaser er tallet om lag 700. Tidligste tidspunkt for fratredelse vil være 1. april 2009.Selskapet vurderer at det er fullt mulig å ivareta sikker og effektiv drift av selskapets offshoreaktiviteter selv om samtlige skulle takke ja til tilbudet.Les hele meldingen her
