- Jeg har noen spørsmål vedrørende arbeidstakeroppfinnelsesloven, sier en leser.Lovens § 1: Gjelder loven bare for fast ansatte, eller omfattes også konsulenter og prosjektansatte av denne loven?Lovens §4: Dersom en prosjektansatt har tidsramme definert i prosjektansettelseskontrakten, kan bedriften kreve anvendelse av første ledd - og dermed retten til oppfinnelsen helt overfor seg selv, når den prosjektansatte er tatt inn i bedriften for å muliggjøre et nytt virksomhetsområde?Lovens §3: Betyr denne lovteksten at arbeidstaker kan kreve eierskap i patentet?Lovens § 7: Om bedriften ønsker å kreve retten til oppfinnelsen ihht §4, kan den prosjektansatte kreve en eierandel i patentet og lisensierings-royalties?- Føler meg som en kriminell- Når en patentsøknad innleveres, mottar oppfinnerne et skriv der bedriften skal ha alle rettigheter til oppfinnelsen. Når oppfinnerne signerer på dette dokumentet, overdrar bedriften alle eierrettigheter til oppfinnelsen.- Er det da fornuftig av en prosjektansatt-oppfinner - som skal tilføre en bedrift et nytt virksomhetsområde - å kreve eierskap i patentet for å unngå problemstillinger med nemnda og eventuelle private søksmål ihht. lovens § 10? spør leseren videre.- Spørsmålene kommer fra en oppfinner som produserer oppfinnelser på løpende bånd, og føler seg som en kriminell, fordi han ønsker kompensasjon for å ha tilført industrien nye løsninger på kjente problemstillinger, avslutter han.- Loven gjelder alle ansatteAdvokat og partner Joakim Marstrander i Vogt & Wiig Advokatfirma sier til HegnarOnline at arbeidstakeroppfinnelsesloven gjelder oppfinnelser som gjøres i tilknytning til arbeidet, eller som ligger innenfor arbeidsgivers virksomhetsområde.- Andre oppfinnelser faller helt utenfor loven. Loven gjelder dessuten bare patenterbare oppfinnelser, ikke forretningsidéer eller lignende, forklarer han.Ifølge advokaten gjelder loven bare ansatte, ikke konsulenter.- Loven gjelder imidlertid alle ansatte, også prosjektansatte, legger Marstrander til.- Stort spillerom for å sikre rettigheterOm arbeidstageren er ansatt som forsker eller oppfinner, vil arbeidsgiveren ifølge partneren ha rett til å få overført hele oppfinnelsen til seg - uten at opphavsmannen selv har rett til noen som helst rettigheter i form av for eksempel royalty.- Det skal likevel alltid betales vederlag til oppfinneren om verdien av oppfinnelsen overstiger det arbeidsgiver med rimelighet kunne forventet av den ansatte, jf lovens § 10, skyter Vogt & Wiig-advokaten inn.Til spørsmålet om en prosjektansatt bør forhandle seg fram til rettigheter av sine egne oppfinnelser, er svaret ifølge Marstrander ja.- Loven er stort sett fravikelig, og det vil derfor være et stort spillerom for både ansatte og arbeidsgivere til å sikre seg rettighetene til det som skapes i bedriften, avslutter han overfor HegnarOnline.