En av HegnarOnlines eksperter på arbeidsrett, advokat og partner Joakim Marstrander i Deloitte Advokatfirma, var nylig hos Radio Norge og besvarte en rekke spørsmål på området.Blant temaene var oppsigelse, og hvilke rettigheter arbeidstaker har.- Når en skal avgjøre om en oppsigelse er saklig eller ikke, må en teste ut om det virkelig var nedbemanning som var årsaken til oppsigelsen - eller om det var andre utenforliggende faktorer, eksempelvis trynefaktor, sa Marstrander.Har du spørsmål om arbeidsrett, send inn her.Objektive kriterier? Videre pekte han på at arbeidsgiver utviser større troverdighet om han følger objektive kriterier som ansiennitet, kostnaden ved den enkelte arbeidstaker, eller behovet for den enkelte stillingen - sammenlignet med ikke å følge objektive kriterier.Er det tvil om oppsigelsens saklighet, fortalte advokaten kanalens lyttere om at en som arbeidstaker kan reise søksmål.- Da står en i jobben så lenge tvisten varer, sa Marstrander.- Heller sluttpakke enn tvist Ifølge advokaten har en ved oppsigelse ikke rett på sluttpakke etter loven.- Men i og med at en har rett til å stå i jobben så lenge tvisten pågår, er det duket for en forhandlingsløsning.- Istedenfor å få en langvarig tvist med en arbeidstaker som vil fortsette å jobbe inntil saken er avgjort, velger arbeidsgiveren oftest å gi den ansatte en sluttpakke slik at en kan gå vel forlikte hver sin vei, sa Marstrander i Radio Norge-programmet "Norge Direkte".Følg HegnarOnline på Facebook her!