Det viser tall som Dagsavisen har hentet inn.- Når det er så mange lovbrudd, betyr det at arbeidsmiljøloven i praksis er umulig å etterleve. Det viser at det er behov for å myke den opp, sier statssekretær Kristian Dahlberg Hauge (Frp) i Arbeids- og sosialdepartementet til avisen.Ønsker mykere lovPå spørsmål om det er riktig å svekke ansattes rettigheter fordi arbeidsgivere ikke klarer å følge loven svarer Hauge følgende:- Arbeidsmiljøloven skal være en vernelov og ivareta ansattes helse, miljø og sikkerhet. Men loven undergraves når man ikke klarer å drive et helseforetak uten å begå gjentatte lovbrudd. Det må være samsvar mellom loven og arbeidslivets behov.Også direktør Anne Turid Wikdahl i arbeidsgiverforeningen Spekter mener arbeidsmiljøloven er moden for endring.- Norske sykehusledere kan bli holdt strafferettslig ansvarlig for å bryte arbeidsmiljøloven. Mange blitt fortvilet fordi de må bryte loven hvis de skal sikre pasienttilbudet, sier hun til avisen.NSF reagererEli Gunhild By i Norsk sykepleieforbund (NSF) avviser at det er behov for å endre arbeidsmiljøloven.- Det går vi overhodet ikke med på. Arbeidsmiljøloven er mer en nok fleksibel fra før av. Før man gjør noe som helst må man se på om bemanningen i utgangspunktet er god nok på de ulike sykehusene, sier hun.By mener også at man bør gå tallene i sømmene, da det er stort spenn på alvorlighetsgraden av de ulike bruddene. Sykehusene registrerer også lovbruddene forskjellig. Oslo universitetssykehus og St. Olavs hospital teller antall brudd, mens andre helseforetak kun har opplyst om antall varsler om mulige brudd til Dagsavisen. (©NTB)
