Ivar Horneland Kristensen går etter eget ønske etter å ha vært adm. direktør i handels- og tjenestenæringens hovedorganisasjon Virke i 3,5 år.
De ansatte ble orientert om avgjørelsen på et allmøte fredag morgen, og Kristensen fratrer stillingen allerede i slutten av juni.
Langvarig konflikt
Tidligere denne uken skrev VG om en langvarig konflikt i organisasjonen, hvor Kristensens lederstil var et sentralt tema i konflikten. Lederstilen hadde blant annet ført til to varsler.
Flere direktører og ledere har også sluttet i arbeidsgiverorganisasjonen som følge av konflikten.
I en rapport som ble utarbeidet av de eksterne organisasjonskonsulentene Inovati ble ledergruppen beskrevet slik av ansatte:
«Ikke gode rollemodeller på ledelse, som er lite konstruktiv i sin kritikk av kolleger i andre avdelinger, store ego som kommer i veien for ‘the greater good’», ifølge VG.
Konsulentenes rapport fra 2020 beskriver videre utfordringene:
Svarene ble trukket frem da de var et gjengånde tema i samtaler med ansatte og ledere. De fleste ønsket å holde seg anonyme.
– Når ansatte sier det de sier, er jeg den første til å si at det er trist. Det har jeg ingen problemer med å være lei meg for. Det er jeg, som øverste leder, og de andre lederne, sitt ansvar å ta tak i det, sa han til VG.
Konflikten førte videre til at mange ansatte sa opp stillingen sin. Ifølge Virkes egne tall sluttet 99 personer fra 2019 til i dag. 10 av disse er i oppsigelsestid nå. Kristensen sa at «i sum er turnoveren for høy».
Stafettpinnen må videre
Oppsigelsen kommer kun fire dager etter VGs sak om organisasjonen lederkonflikt.
– Jeg er nå kommet frem til at det er riktig å gi stafettpinnen videre til andre og ønsker Virke lykke til med viktig arbeid på vegne av medlemmene, sier Ivar Horneland Kristensen.
Sentralstyret i Virke starter nå prosessen med å finne ny adm. direktør.