Saab AB har som mål at antallet kvinnelige ledere bør ligge på 30 prosent i 2015, skriver Chef.se.Og målrettet innsats for å tiltrekke seg flere kvinnelige ledere gir resultater. Det kan Saab i Järfälla i Sverige underskrive på.Der startet konsernledelsen et mentorprogram for kvinner (SMK) i 2006. Den gang var 14 prosent av lederne kvinner. I dag er tallet 22 prosent, skriver Chef.se.- Det har skjedd store endringer siden jeg startet. Med flere kvinner i gruppen blir det andre samtaleemner i pauserommene og mer dynamisk, sier Ulrika Åsenius som har jobbet på Saab i 18 år og som ble leder for et halvt år siden.Et verktøy for å få flere kvinner i ledende stillinger skjer gjennom Saabs oppfølgingsplan. I den skal alle de 150 topplederne i konsernet foreslå fire kandidater som har potensial for å bli deres oppfølger. Minst en av dem bør være en kvinne.FØLG HEGNARKVINNER PÅ FACEBOOK